一、不宣而战的考题

    招聘考试一般都是事先告知应聘者是在考他，但有的公司则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。上海有一家食品公司招员工时，工作人员特意留下20位初试人选用午饭。复试时，午餐上交谈甚欢的5位应聘者中选，而心思重重的另外15人名落孙山。工作人员解释称，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好工作的。

    对于这种考题，求职者应注意的是：在参与招聘单位的一切活动中，要处处留心招聘单位在暗中测试你，应尽量表现出自信、积极向上的一面。

　　二、“暗藏杀机”的考题

    面试开头的提问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的情况下就会获得许多有关的信息。

    例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力。这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大。

　　三、暗设圈套的考题

    有的考题看似要应聘者认认真真做的，但实际上只要你把握住原则即可。比如这样的考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。比如先成立分房领导小组，制定分房方案，然后通过群众讨论通过。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案，同时又能说明应考者的全局意识和公正意识。

　　四、与工作“毫不搭界”的考题

    有一家知名的私营企业，为了招到一批素质过硬的工作人员，除学历、口才、形象的要求比较高以外，还有要经过严格的笔试。笔试中有这样一道题：“我父母亲的生日是什么时候？”“我父母身体主要毛病是什么，症状是什么，采取了什么样的治疗手段？”

    有的应聘者对此不解：父母亲的生日与招聘有什么关系？工作人员这样解释：连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细心从何谈起？一个连自己父母都不了解的人能认真做好公司的工作吗？