学会“表现”自己
　
在一些公司里，某些默默无闻、埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅会做事，而且还要会“表现”自己，才有机会脱疑而出。
　　
一、充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。
　　
一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰在地说出你的意见，善用眼神进行交流。
　　
二、主动亮出你的成绩。
　　
男人做一点工作就大张旗鼓让每个人知道，女人也不该默默无闻。男人可以为你开门，但在工作评估时，他们绝不想让你走在前面。
　　
三、不要期盼在工作中结交朋友。
　　
工作仅仅是完善自我的一部分。把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你额外的运气。
　　
四、坦然面对变化。
　　
培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事情也许就发生在五分钟以后。如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。
　　
五、敢于冒险。
　　
经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
　　
六、尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。
　　
如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的。把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧。
 
别让“小事”误前程

“成功应从细节做起。”这是一个合资企业的大老板在给新员工开会时讲的第一句话。的确，在职场中许多年轻人往往忽略了工作中的一些“小事”，结果因此而耽误了自己的职业前程。归纳起来，大概有以下几个方面：

早晨时间不抓紧

如果你踩着铃声踏进办公室，手里抓着没来得急吃的早点，在众人注视下坐在办公桌前，不管这一天你干得多有成效，你的功绩也会在他人心中大打折扣。

想当所有人的好朋友

在工作中，很多女人喜欢煞费苦心地结交朋友，而不是赢得别人的尊重。可是，赢得别人的尊重才更有助于提升。在升职加薪方面，好感是没有多大用处的。

动不动就找老板要答案

的确，一些问题必须由上层主管决断，可是如果事无巨细都向领导请示，领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心，这样的员工是很难得到提升的。

交待事情不清楚

如果你主持一个会议，传达上级指示，结果散会后所有人都不知道谁在什么时候该做什么，那么你纯粹是在浪费他人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言，表达清楚你对某件事情的认识或看法。

衣着没有品位

多数单位对着装没有严格规定，但是，如果你想表现出对所从事的职业的重视，你的穿戴就要对得起这个职业。如果你是一位白领，就必须衣冠楚楚，不可不修边幅；如果你是一线工人，就大可不必西装革履，否则会显得格格不入。
 
油滑可能成为你的升职障碍

几乎没有人不为处理人际关系而头痛，中国人擅长“窝里斗”的“劣根性”是无庸讳言的。人际关系成了现实的生产力，成了一些人升官发财的捷径。但是，最近听到我的几位同学的升职喜讯时，我却有点糊涂了：因为这几位同学并不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的同学们相比，他们并不被自己的同学或同事看成是“当官”的料，其人际关系处理得并不好，其中还有一位是在再三拒绝领导的越级提拔后才担当校长职务的，谁知一上任就大放异彩。

关系不好也能得到提拔吗？一位姓任的经理在他的经验著述中作了这样一个解释：当他舍弃威信较高的苟某而提拔了威信不高的李某时，不少职员认为他不顺应民情，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，苟某有时确比李某做得好，比李某的人际关系也好多了，但不如李某的办事能力强和原则性强。如李某的女朋友想让他作证多报销100元的出差费，他不仅不作证，而且还不准女朋友找别人作证，宁愿得罪女朋友也不说假话。有一次由于客观原因无法如期收回款项，他便背着领导和同事，几百里乘车回到家中，凑齐款项如期交了上来。而苟某热衷于交情，完不成任务总有一些看似圆满的借口，找客观理由，往别人身上推。这说明李某就像一只烂沿桶，表面难看，其它部分则完好无缺，能盛将近一桶水，而苟某则如一只烂底桶，表面好看，实际上无法盛水。”员工们心悦诚服地说：“你重视的是桶底，这是关键部分，是问题的实质，而我们只看到了非关键性的桶沿。”

搞好关系是重要的，但为了工作也不能怕得罪人，如果本末倒置的话，即使在群众中有个好印象，也不能得到领导的真正重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时是一切从工作出发的，因为企业毕竟不是交友俱乐部。