如何让上司赏识你

一个人想在社会上有所作为，首先离不开上司的赏识，否则即便你有天大的本事，也可能处处感到“怀才不遇”。那么，怎样才能得到上司的赏识呢？你不妨从以下做起。

把风光让给上司。这是应付上司的不二法门。向其他人指出上司的优点，凡事让他知道：做出了成绩也不忘向同事和更高的领导说，这也有上司的一分功劳；开会有上司在场时，切勿搬弄新资料，应预先将资料告诉他，由他来提出；不要把计划书百分之百托出，要保留上司发表意见的余地。总之，切不可“声高盖主”。

向上司传递员工情况。一般而言，上司对部下各方面情况都有了解的欲望，比如某人的母亲生病住院，某人过生日等等，上司了解这些情况后适度表示关怀可增加员工的信任。值得注意的是，上司所需情报并非你对某人恶意批评及其隐私，也不是打小报告。跟上司谈到同事，只应说其长处，如此方可有助你与同事建立良好的关系，也让上司看到你并不是搬弄是非之人。

别探问上司的隐私。上司通常会在别人都下班后独自坐在办公室发一会儿呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样会有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱时，他也只需要适度的关心，一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲出一个十分可乐的笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

多干事、少巴结。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥妥贴贴，然后再说几句上司中听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。

记住，如果你总是迎着上司的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。