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第四章 哈佛经理治疗方案         ★★★
第四章 哈佛经理治疗方案
http://www.xinxin100.com 更新时间:2005-8-22 10:27:13
,仍不足10%。这表示借入资本的比率愈低(等于自有资本比率高),则资金安全率愈高。

 

□ 由两个安全率求出“经营安全率”

“损益平衡点安全率”与“资金安全率”既已求出,接着试求“经营安全率”。

在纵轴取资金安全率,在横轴取损益平衡点安全率,即可绘出经营安全率(座标)。

损益平衡点安全率和资金安全率均高,则表示营业活动与资金二者的关系非常良好,而经营的安全性也比较高。

理想的位置大约是在损益平衡点安全率20%及资金安全率30%之处。损益平衡点安全率20%及资金安全率20%处,可称之为安全。

可是,当损益平衡安全率开始向低位移动,则资金安全率也可能随之移往低位。此时必须特别留意资金的有效运用。

如果把这几年以来的实绩绘出,就可以根据它来判断公司的经营方针,应该采取“攻”或“守”了。

 

□ 如果经营安全率是在第Ⅰ象限,必须继续采取积极攻势

(1)型朝向第Ⅰ象限的右上方推移。这表示营业活动与收益同时提高,而且资金动用效率也十分顺利。借入资本虽然已融入资产中,但是该资产能带来收益,继续保持顺利的状态。 这种状况,原则上可以判断为“应该继续采取积极的攻势。”即使某一段时期可能因设备投资而使资金安全率降低,只要市场状况良好,该设备投资必能进一步增加收益。

 

□ 第Ⅱ象限应认清状况,然后判断攻或守

(2)型已进入第Ⅱ象限(即使尚未进入第2象限,但如果朝向左下方推移,依然可以解释为和(2)型相同)。这时资金安全率虽然还是正,但是损益平衡安全率已变成了负数。

这时候必须正确应付两个情况:第一,损益平衡点安全率变成负的理由是“市场的夕阳化”;第二,其理由为“行销力不足”所造成的收益减少。

先谈理由在于“市场的夕阳化”这一种情况。遇到这种情况时要采取下列两种策略之一: (1)向新的市场转换;

(2)在现有市场中求生存。

虽然市场衰退,但并不表示该市场已经完全消失,所以只要能确保生存,即使是小市场,依然可以拥有非常高的市场占有率。如果企业的资源(人、物、财)和战力(行销力、技术力、开发力、生产力、组织力等)都具有绝对优势,那么为了生存,首先就必须积极布置,重新构筑资源与战力。只要这些资源与战力优秀,那么即使市场衰退,仍有机会回到第Ⅱ象限,并向右上方推移,但是如果该资源与战力的分配不适当,那么就很难回头了。

也有人认为与其坚持留在原来市场内,不如逐渐转向关系性的领域发展,或许比较有前途。这时候,如果是制造业者,可以依据“固有技术”,而转向关系市场发展;一般企业则以其“顾客”为中心,改换所买卖的商品,借以转换市场。

其次研究一下第二种情况,也即损益平衡安全率变成负数的理由是在于“行销力不足”。市场本身并未衰退(即使不算特别好),收益却恶化的原因,大多数在于行销力趋弱所致。其中也有各种不同的情形,最严重的是“行销策略不切实际”与“行销责任者无法胜任”。

应付行销力衰弱的方法,则应该重新评估行销策略或更换不胜任的行销责任者。

 

□ 进入第Ⅲ象限则必须采取果断的应付对策

(3)型是进入第Ⅲ象限后的状态。无论损益、资金均为负。会变成这种地步,绝不仅只是一个或两个因素,可以说是一种“症候群”。

到了此象限,必须抛弃“船到桥头自然直”的心理。否则一旦陷入困境就难以挽回了。 挽回此情势的方针有二:其一是“果断的缩减对策”;其二是“企业改组”。无论采取哪一种方针,成功的关键均在于是否能够获得从业人员和客户的理解与共识,以及平常是否和顾客保持良好的关系。

“果断的缩减对策”首先是紧缩经费。经费中最重要的就是人事经费,因此从业人员的认同与理解是成功的重要关键。如果采取强硬手段,那么即使能摆平当时的危急,却会在日后留下后遗症,而且,情势被逼到这个地步,其责任多半在于经营者,因此,以现有的经营智囊团是否能够摆平这种情势还是一个问题。

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